採用・人材

応募は来るけど、欲しい人材が集まらない

応募数があっても、採りたい人からの応募につながっていなければ採用は進みません。応募を増やすだけではなく、「誰に来てほしいのか」と「その人に何が伝わっているのか」を確認する必要があります。

こんな状態になっていませんか？

応募が来ていると、一見採用活動はうまく進んでいるように見えます。

ただ、採りたい人と応募してくる人にズレがある場合、問題は応募数ではなく「誰に何が伝わっているか」にあるかもしれません。

求人や採用サイトの情報は、単に魅力的であればよいわけではありません。

自社に合う人が「ここで働きたい」と判断でき、合わない人も事前に判断できる情報になっていることが重要です。

「明るい人」「成長意欲のある人」など抽象的な条件だけでは、情報発信や選考の基準をつくりにくくなります。

多くの人に当てはまる表現にするほど、採りたい人にとっての「自分向けの求人」という感覚が弱くなることがあります。

良く見せることを優先しすぎると、実際の仕事内容や働き方とのズレが生まれます。

求人媒体、採用サイト、紹介など、どこから来た応募者が採用につながっているのか整理されていない可能性があります。

Solutions

この課題の中心となる解決方法

あわせて考えられる解決方法

採りたい人と違う応募が増えている状態で、さらに母数だけを増やしても、確認や選考の負担が増える可能性があります。

Galaxiaでは応募数を見る前に、「誰を採りたいのか」と「その人に届く情報になっているか」を整理します。

今起きていることを伺い、どこから考えるべきか整理します。まず自分で整理したい場合は、1分の診断から始められます。