解決方法
採用したい人との「出会い方」を設計する
応募を増やすことだけを目的にせず、採りたい人がどこで会社を知り、何を見て興味を持ち、応募まで進むのかを整理します。
- 採用・人材
Problems
こんな課題に
Galaxiaの見立て
求人を出しても応募が来ないと、「もっと見てもらう必要がある」と考えがちです。
ただ、本当に確認したいのは閲覧数だけではありません。
採りたい人が、その求人を見られる場所にいるのか。
最初に見た情報で興味を持てるのか。
会社を調べたとき、応募を判断できる情報があるのか。
採用は、一つの求人媒体だけで完結するとは限りません。
Galaxiaでは、応募を増やす前に、採りたい人と正しく出会えているかを整理します。
Galaxiaなら、こう整理します
- STEP 01
採りたい人物像を確認する
誰と出会いたいのかが曖昧なまま、接点だけを増やさないようにします。
- STEP 02
その人が情報に触れる場所を考える
求人媒体、検索、SNS、学校、紹介など、採りたい人が実際に情報へ触れる場所を整理します。
- STEP 03
最初に何を伝えるかを決める
最初の接点で何を知れば「少し気になる」と思ってもらえるのかを考えます。
- STEP 04
各接点の役割を決める
求人媒体、採用サイト、SNSなどに同じ仕事をさせず、それぞれの役割を整理します。
- STEP 05
応募までの流れをつなげる
知る、興味を持つ、詳しく調べる、応募するまでを一つの流れとして設計します。
最終的につくるのは
採用接点の設計図
「どこで出会い、どこで興味を持ち、どこで応募を決めるのか」がつながった状態をつくります。
この解決方法で、やらないこと
- 応募が少ないからという理由だけで媒体を増やす
- すべての媒体に同じ情報を載せる
- フォロワー数や閲覧数だけを採用成果にする
- 採りたい人物像と関係なく流行している媒体を選ぶ