採用・人材

採用を始めたいけど、何からすればいいか分からない

採用を始めようと思っても、求人媒体、採用サイト、SNS、説明会など選択肢はたくさんあります。大切なのは、施策を選ぶ前に「誰を採りたいのか」「何を伝えるのか」という採用の軸を整理することです。

こんな状態になっていませんか？

採用を始めるとき、最初に求人媒体や採用サイトなどの「手段」を探してしまいがちです。

でも、採りたい人物像や、その人に何を伝えるべきかが曖昧なままでは、どの手段を選んでも判断基準がありません。

まず必要なのは施策を増やすことではなく、これからの採用で何を目指すのかを整理することです。

年齢や経験だけではなく、どんな役割を任せたいのか、どんな人なら自社で活躍できそうなのかまで整理できていない可能性があります。

会社紹介はできても、「ここで働くとどうなるのか」が伝わる情報になっていないことがあります。

採用サイト、SNS、求人媒体などを比較しても、何を実現したいのかが決まっていなければ選びようがありません。

知ってもらうところから応募、選考、入社までを分けて考えていないため、最初に何をすべきか判断できなくなっていることがあります。

Solutions

この課題の中心となる解決方法

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求人媒体を選ぶ前に、誰を採りたいのか、何を伝えたいのかを整理した方が、その後の施策を選びやすくなります。

Galaxiaでは「まず何を始めるか」ではなく、これから採用を判断するための軸をつくるところから考えます。

今起きていることを伺い、どこから考えるべきか整理します。まず自分で整理したい場合は、1分の診断から始められます。