解決方法
採用のどこで止まっているかを見える化し、改善優先度を決める
新しい採用施策を増やす前に、認知・応募・選考・入社・定着のどこで止まっているのかを整理し、最初に変えるべき場所を決めます。
- 採用・人材
Galaxiaの見立て
「採用がうまくいかない」という状態だけでは、改善する場所を決められません。
応募が少ないのか。
欲しい人が来ていないのか。
選考途中で離れているのか。
入社後に定着していないのか。
止まっている場所によって、必要な解決方法はまったく違います。
Galaxiaでは、新しい採用施策を考える前に、今どこで止まっているのかを見つけます。
Galaxiaなら、こう整理します
- STEP 01
採用全体の流れを可視化する
認知、応募、選考、内定、入社、定着までを一つの流れとして整理します。
- STEP 02
各段階の数字と状況を確認する
応募数だけではなく、閲覧、辞退、内定承諾、退職など、確認できる情報を集めます。
- STEP 03
止まっている理由を考える
数字だけで判断せず、情報、接点、選考、期待値など原因になりそうなものを整理します。
- STEP 04
最も影響の大きいボトルネックを決める
全部を一度に直そうとせず、まずどこを変えると採用全体が動きそうかを判断します。
- STEP 05
必要な解決方法を選ぶ
課題が見えてから、採用設計、接点設計、選考改善など必要な解決方法へ進みます。
最終的につくるのは
採用を改善できる状態
「なんとなく採用がうまくいかない」から、どこに問題があり、次に何を変えるべきか判断できる状態へ変えます。
この解決方法で、やらないこと
- とりあえず新しい求人媒体を追加する
- 応募数だけを見て採用状況を判断する
- すべての採用施策を一度に変える
- 数字を集めるだけで改善につなげない